Mota-Engil lance le plus grand programme de stages de son histoire

Le Programme de Stages, dans sa 11ème édition, comprend 267 postes vacants dans 12 pays

Le Groupe Mota-Engil a lancé la 11ème édition de StartME – le Programme de Stages d’Entreprise du Groupe Mota-Engil – qui a permis l’intégration de jeunes à travers un modèle de sélection, d’accueil, de formation continue et de suivi de carrière professionnelle.

Cette année, Mota-Engil, le plus grand employeur de Portugais à l’étranger, promeut la plus grande édition de son programme de stages, avec 267 postes vacants dans 12 pays, cherchant à intégrer de jeunes cadres dans des pays tels que l’Afrique du Sud, l’Angola, le Brésil, la Colombie, la Côte d’Ivoire, le Mexique, le Mozambique, le Nigeria, le Pérou, le Portugal, la Pologne et l’Ouganda, Les formations universitaires portent sur les domaines suivants : génie civil, mécanique, électricité, exploitation minière, géologie, gestion industrielle, environnement, électronique, systèmes, informatique, science des données ou similaire, architecture, logistique/chaîne d’approvisionnement, SHEQ (qualité, sécurité et/ou environnement), psychologie, ressources humaines, économie, gestion et comptabilité.

Dans le cadre d’un programme qui a accueilli un total de 919 jeunes au cours des 10 éditions précédentes et avec un taux d’incorporation de 88 % à l’issue du stage, les candidatures sont ouvertes jusqu’à la fin du mois de juillet, et toute l’information est disponible sur le site web corporatif du groupe Mota-Engil.

Chiffres pour cette édition :

267 postes vacants au total
155 recrutés au Portugal (dont 29 pour la mobilisation internationale)
112 recrutés sur les marchés extérieurs
12 pays impliqués

Divisé en trois phases, le programme Start@ME commence par la phase @Campus dans le but d’identifier et d’attirer les futurs stagiaires grâce à un processus de sélection transversal et rigoureux. Elle est suivie par la phase @Mota-Engil, qui vise à promouvoir l’alignement sur la culture et les valeurs du groupe, et le programme se termine par la phase @Business Units, où le stagiaire a l’occasion de développer ses compétences professionnelles et personnelles tout au long des 12 mois de stage, accompagné par un tuteur chargé de faciliter son intégration dans l’équipe et de développer son potentiel et son savoir-faire.

Former les futurs leaders

Attirer et retenir les jeunes à fort potentiel qui fréquentent les grandes universités nationales et internationales et qui ont un esprit de leadership et l’ambition de relever de nouveaux défis sont des facteurs clés pour préparer l’avenir du groupe Mota-Engil.

Pour les jeunes, ce programme offre la possibilité de rejoindre un groupe multinational et diversifié, ce qui constitue en soi une occasion unique d’apprendre, d’échanger des expériences et de vivre dans un environnement multiculturel avec des projets complexes et de grande envergure.