Le Programme de Bien-être a été construit sur la base de trois piliers d’action, qui se complètent et permettent des interventions progressivement plus spécifiques dans l’univers du Groupe Mota-Engil. Cette approche permet une compréhension de plus en plus approfondie des besoins individuels au sein du Groupe, facilitant des interventions ciblées lorsque nécessaire.
L’objectif principal du programme est l’identification et la prévention des risques psychosociaux, ainsi que le développement d’actions pour les atténuer, en favorisant la création d’une culture du bien-être, transversale à tous les niveaux de l’Organisation et avec un accent particulier sur la haute direction, compte tenu de l’impact que le leadership a sur la santé psychologique des employés. Il vise non seulement à accroître les connaissances en santé mentale des employés du Groupe Mota-Engil, mais aussi à fournir des stratégies pour, dans leur routine, avoir une meilleure santé mentale et gérer plus efficacement les risques psychosociaux.
Piliers du programme :
Diagnostic – Évaluation de l’état général de santé psychologique du Groupe Mota-Engil.
Éducation – Amélioration de l’alphabétisation et prévention du développement des problèmes de santé.
Soutien psychologique – Contrôle des problèmes existants.
Le lancement officiel du programme a eu lieu le 10 octobre 2023, Journée mondiale de la santé mentale, avec la tenue de deux séances d’inspiration sur le bonheur organisationnel et le lancement d’une initiation obligatoire en ligne sur la santé mentale pour les nouveaux employés (et est également disponible pour les autres).
Pour l’évaluation des risques psychosociaux, un projet pilote a été initié avec trois sociétés du Groupe, afin de promouvoir et d’uniformiser l’évaluation et la gestion de ce type de risques. De plus, le Groupe, en plus de rejoindre l’ASM – Alliance pour la promotion de la santé mentale sur le lieu de travail, a participé à des webinaires/séminaires sur le sujet, à la fois en tant qu’intervenant et en tant que participant, à savoir : Happiness Camp, Catholic Mental Health Summit, 1er Congrès national sur la santé mentale en milieu de travail, 1ère Conférence sur la santé mentale – Prendre soin de l’esprit, c’est investir dans les entreprises et Recovery Summit – II International Congress.
Dans le cadre de ces activités, la formation « Happiness Angels » a été organisée en octobre 2023 pour les points focaux SHEQ et Ressources Humaines. Cette formation visait à donner à ces employés des connaissances en matière de santé psychologique, d’empathie et de communication, afin qu’ils puissent contribuer activement et de manière proactive à la construction d’une culture de bien-être. En décembre, une formation a été organisée à l’intention de la direction du Groupe sur l’impact du leadership sur la santé mentale et sur la manière dont la direction contribue directement au bien-être de l’entreprise et des employés.
Il convient également de noter le lancement du programme WellME – service de conseil psychologique du programme de bien-être dans quatre marchés pilotes. Cela a commencé le 10 octobre 2024 par une communication officielle du président-directeur général Carlos Mota Santos et du vice-directeur général Manuel Mota du groupe Mota-Engil, dans une réflexion sur l’importance et la nécessité de le déstigmatiser. Des séances de clarification ont également eu lieu avec les directeurs des entreprises pilotes, les points focaux SHEQ et les RH sur la mise en œuvre de ce service, qui ont eu lieu début novembre 2024.